Me di cuenta muy rápidamente cuando era un reclutador que una de las facetas más incomprendidas del proceso de la entrevista es la entrevista informativa . Con demasiada frecuencia, tuve que ser el portador de malas noticias para los amigos que no entendían bien qué esperar de una.
«Pero, no los programan con cualquiera «, dijeron. «Mientras impresiono a la persona, la compañía va a crear un trabajo para mí, ¡lo sé!» A lo que desafortunadamente tuve que responderle, «Se programan más a menudo de lo que piensas»
Los gerentes de contratación los programan para construir sus tuberías para futuras posiciones en el futuro. Sin embargo, no los conducen porque están preparados para contratar a esa persona. Si bien esta dosis de realidad puede llegar como un golpe, hay mucho que puede obtener de la entrevista informativa que acaba de programar.
Aquí hay tres cosas que puede (y debería) salir de una conversación informal con la persona a cargo.
1. Información que puede usar para decidir si realmente desea trabajar en esa compañía algún día
Las entrevistas informativas son exactamente lo que su nombre indica. Son informativos. Y como las apuestas no son tan altas, debería hacer todas las preguntas que desee, incluso si eso significa que su «entrevista» se parece más a una conversación en la que se encuentra interrumpiendo un poco al entrevistador ( énfasis en un poco ).
Por lo general, solo debe programarlos con las empresas en las que está interesado en trabajar algún día. Entonces, aproveche la oportunidad para confirmar que estaría realmente emocionado si lo llamaran sobre un papel que es solo para usted en el futuro. Puede que te guste el hecho de que la oficina ofrezca un almuerzo gratis los miércoles, pero esta es una manera realmente genial de descubrir si realmente trabajar allí es tan increíble como esa ventaja.
2. Detalles sobre cuándo un trabajo puede abrirse para usted (o no)
No hay ningún concierto esperándote al final de tu entrevista informativa, pero eso no significa que no haya más roles en la superficie al final del reclutador.
Cuando mi carrera estaba buscando buenos candidatos, estaba en más reuniones sobre futuros roles que en nuestras vacantes actuales . En general, sabía tres o cuatro semanas antes de que se publicara un trabajo en nuestro sitio de carreras. Y cuando realicé entrevistas informativas con los candidatos, no necesariamente dije: «¡Tendremos algo para usted la próxima semana!» Tengo que empezar a trabajar.
En este punto, ya sabe hacer todas las preguntas que desee en su entrevista informativa. Y si bien puede parecer un poco presuntuoso preguntar sobre los futuros roles en los que el gerente de contratación podría estar pensando, piense de nuevo. Los reclutadores no tienen mucho tiempo y, si bien estas conversaciones informales se programan con bastante frecuencia, tienes razón al pensar que no solo se programan con nadie .
3. Una conexión que no tenías antes
Por supuesto, el objetivo de una entrevista informativa es obtener un «en» con una empresa que está muy emocionado de (posiblemente) trabajar por algún día. Sin embargo, no es un secreto (al menos ya) que los reclutadores no son tímidos. De hecho, cuando se trata de compartir currículums entre sí, los gerentes de contratación en realidad lo hacen con más frecuencia de lo que piensas.
Si bien es posible que la empresa con la que está entrevistando no tenga un rol para usted en este momento, la persona con la que habla puede que sepa algo para usted en otro que sea igual de bueno. De hecho, después de conocerte un poco, la persona a cargo podría determinar que serías más feliz en otro lugar. Y si él o ella saben de eso en otro lugar, no se sorprenda si se encuentra escuchando de él o ella. Es decir, asumiendo que usted encierra la entrevista informativa , por supuesto.
Aunque puede ser un fastidio darse cuenta de que la entrevista informativa que ha estado preparando probablemente no arrojará resultados inmediatos, hay muchas otras razones para programarlas, especialmente cuando significa que puede chatear con alguien en una compañía que usted conoce Realmente he admirado durante mucho tiempo. Una vez que se haya tomado el tiempo para entender lo que puede obtener al tomarse unos minutos para una conversación rápida con un reclutador, pronto descubrirá que incluso sin la promesa de un trabajo al final del túnel, hay muchas cosas que prepárate para aprender de estos chats informales.
