El estadounidense promedio pasará 90,000 horas en el trabajo durante toda su vida. Sin embargo, incluso como empleado dedicado, tiene una vida fuera del trabajo y desea que su empleador lo reconozca. Además, encontrar el equilibrio en el trabajo es importante.
Hay muchas empresas que promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero no todas cumplen con su promesa. Sin embargo, empresas como Nike hacen de esto una prioridad.
«¿Y si hubiera una manera, sin ser un atleta, de sentir lo que sienten los atletas?», Dijo Phil Knight, cofundador de Nike. «¿Jugar todo el tiempo, en lugar de trabajar? O bien, disfrutar del trabajo tanto que se convierte esencialmente en lo mismo «.
El equilibrio trabajo-vida está integrado en el ADN y el estilo de vida de Nike. Está en los beneficios innovadores ofrecidos en el campus que fomentan el deporte, el juego y el equilibrio. Está en la cultura, y cómo las personas se tratan entre sí.
Aquí hay siete cosas que no sabías sobre trabajar en Nike:
1. Tienes la oportunidad de pasar tiempo con los mejores atletas
Los empleados de Nike colaboran con algunos de los atletas más talentosos del mundo. Estos embajadores de la marca inspiran y motivan a los atletas a alcanzar su mejor potencial.
Nike tiene objetivos agresivos para ayudar a cambiar el futuro del deporte. Si bien los empleados de Nike trabajan arduamente para lograr estos objetivos, también tienen tiempo para jugar.
«Nike es una compañía con una mentalidad de equipo que celebra los éxitos de los demás y continúa presionando a todos para que sean los mejores atletas * que puedan ser», dijo Bryan Hamilton, reclutador para el equipo de innovación de fabricación de aire en Nike. «¿Dónde más puedes ganar la oportunidad de jugar kickball con LeBron James, jugar al baloncesto con Kevin Durant o lanzar una pelota de fútbol con DeShaun Watson? ¡Me encanta trabajar para Nike! Mis amigos no pueden creer algunas de las historias del día de trabajo Yo les digo! «
Nike premia a sus empleados con la oportunidad de conocer a los atletas que admiran. Es como este las oportunidades que despiertan la creatividad y la inspiración entre los empleados y los entusiasman a venir a trabajar todos los días.
2. Tienes un espacio zen para practicar la meditación.
La meditación se ha convertido en una forma común para que las personas reduzcan el estrés y promuevan un estado mental positivo. De acuerdo con un estudio realizado por Aetna que probó la efectividad de un programa de entrenamiento de atención plena, los participantes informaron una reducción del 28% en sus niveles de estrés.
Practicar meditación mientras está en la oficina les permite a los empleados enfocarse en su bienestar personal y reagruparse mentalmente antes de regresar al trabajo.
«Puede ser fácil concentrarse tanto en la actividad física del cuerpo que a veces nos olvidamos de ejercitar la mente. Nike está comprometida con nuestro bienestar total. Comencé a meditar hace casi dos años (gracias a mi esposa)», dijo Bjorn Anderson. , Gerente de Reclutamiento en Nike. «La meditación ha transformado mi vida personal y profesionalmente, en solo tres minutos o menos por día. La Conferencia de mentalidad que Nike celebró en el campus con Headspace el año pasado fue un evento poderoso. Nike paga una suscripción anual a la aplicación Headspace por tiempo completo. empleados, ayudándonos a crear micro-momentos de conciencia durante todo el día! »
Las salas de meditación en el campus de Nike invitan a los empleados a reducir el estrés, relajarse y reagruparse.
Los empleados de Nike «crean micro-momentos de conciencia durante el día» con espacios de meditación y suscripciones.
3. Te dan los viernes de verano
Cuando llega el verano, todo lo que queremos hacer es pasar el rato en la playa y pasar tiempo con la familia y los amigos, ¿verdad? Bueno, para muchos empleados, continúan trabajando en la oficina hasta que comienza el fin de semana. Algunas compañías, sin embargo, ofrecen los viernes de verano para ayudar a poner en marcha el fin de semana temprano para sus empleados.
Kathleen Nering, Senior Talent Sourcer de Nike, dijo que siempre le gustaban los veranos cuando era niña. Para ella, al crecer, eran sinónimo de diversión, libertad y familia. Como adulta trabajadora, anhelaba lo que solían ser los veranos.
Todo eso cambió cuando ella se unió a Nike. En Nike, los viernes de verano duran desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo, donde la compañía cierra los viernes al mediodía.
«Pasé mis veranos cuando era niño nadando en la piscina local, pescando con mi abuela, recogiendo berros en el arroyo cerca de su granja. Los veranos eran una oportunidad para dejar los libros y cambiarlos durante tres meses completos. He pasado «25 años en la fuerza laboral, y cada año esos mismos tres meses de verano han llegado y se han ido, y con ellos un sentimiento de nostalgia por lo que solía ser el verano», dijo Nering. «Una vez que empecé a trabajar en Nike, el espíritu del verano volvió a invadirme, una sensación de alegría. Ahora estoy sacando más provecho del verano, más tiempo libre disponible para la posibilidad».
Ella dijo que disfruta llevar a su hijo a la piscina los viernes y preparar planes de viaje con su esposo. Estas actividades son posibles con el tiempo adicional que tiene gracias a Nike.
«Es una oportunidad de disfrutar los fines de semana largos todos los fines de semana», dijo. «Este tiempo libre adicional tiene un increíble efecto dominó en nuestras vidas que no podemos cuantificar del todo; ¡hace mucho bien!»
Los viernes de verano ayudan a aumentar la productividad y elevan la moral de los empleados. De hecho, según un estudio de Opinion Research Corporation , el 66% de los encuestados se sintió más productivo como resultado de la política de horario de verano en sus empresas.
No todos tienen el lujo de salir temprano de la oficina para disfrutar del sol durante los meses de verano. Afortunadamente para los empleados de Nike, esto es algo arraigado en el modelo de negocios de la compañía. El liderazgo de Nike reconoce el valor intrínseco y comercial del equilibrio.
4. Estás rodeado de personas a las que les importa.
Los líderes de Nike ven a los empleados como personas completas. Saben que hay cosas críticas que las personas necesitan para ocuparse del trabajo externo, como llevar a un niño a una cita médica o asistir a una actividad después de la escuela.
Jennifer Favors, Gerente de Adquisición de Talentos en Nike, lidió con un momento de cambio de vida y comparte cómo Nike la apoyó a través de él. «Tengo seis hijos, por lo que siempre estoy haciendo malabarismos con el resto de mi vida», dijo Favors. «En Nike, nadie se estremece cuando escucha a un niño en el fondo durante una llamada de conferencia».
El año pasado, su hijo estaba en su salón de clases en Marjory Stoneman Douglas High School durante la tragedia de tiroteo en la escuela. Eran las dos de la tarde y Favors dirigía una llamada de conferencia desde su automóvil a solo una milla de distancia. Recibió llamadas telefónicas y mensajes de texto de su hijo y su esposo mientras estaba en la llamada y pensó que los recibiría después de la llamada. Entonces, se dio cuenta de los coches de la policía volando. Ella rápidamente terminó la llamada. Fue entonces cuando la tragedia golpeó. Su hijo estaba en el tercer salón de clases que fue derribado, fue agachado, pero estaba a salvo.
«Ese tiroteo fue un territorio inexplorado», dijo. «Mi teléfono se inundó de personas de Nike que se comunicaron conmigo, muchos de ellos eran líderes de la compañía y personas que nunca había conocido. El apoyo fue tremendo ese día y durante las siguientes semanas. La vida se trata de relaciones. Nike se trata de la familia. «He trabajado para otras marcas reconocidas y puedo decirte que no dejaré a Nike para ningún otro lugar».
Para algunas empresas, el trabajo consiste en entrar, hacer un trabajo y marcharse. Nike ofrece mucho más que el empleador promedio. Ha creado un ambiente familiar donde los empleados se sienten apoyados y atendidos.
5. Te animamos a apoyar las causas que son significativas para ti.
Hoy en día, los empleados quieren trabajar para compañías que apoyan las causas que les interesan.
Denise Novosel, Directora Senior de Reclutamiento en Nike, perdió a su madre con Alzheimer a la edad de 71 años. En el servicio funerario de su madre, Denise se comprometió a honrar el legado de su madre y compartir su historia. «La enfermedad de Alzheimer no definió la vida de mi madre, pero su viaje me enseñó sobre la paciencia, la empatía y el coraje. También me inspiró a ayudar a luchar por otras personas afectadas por esta enfermedad terminal», dijo Novosel.
Nike apoyó recientemente a Denise cuando quería donar a un evento de caridad de la Asociación de Alzheimer donde se colocaron experiencias para la subasta.
Debido a la generosa contribución de Nike, Denise donó una experiencia para que un grupo de personas disfrutara de un tiempo dedicado en el estudio NIKEiD en el centro de Portland. Cada persona tenía que personalizar un par de zapatillas de deporte y hacer sus propias elecciones de color en la base del zapato, cordones, swoosh, lengüeta para tirar, incluso en algunos casos poner su nombre u otro texto en sus zapatos.
Según Novosel, su compromiso de apoyar a otras familias afectadas por el Alzheimer sigue siendo inquebrantable y es una de las razones por las que le encanta trabajar para Nike.
«Lo mejor de todo es que hice un nuevo amigo en la subasta», dijo Novosel. «Jon, quien ganó la experiencia de estudio de NIKEiD, desde entonces perdió a su padre por causa de la enfermedad de Alzheimer. Hemos creado una amistad de por vida, una que no tendría sin Nike».
Todos sabemos que las acciones hablan más que las palabras. Son acciones como esta las que muestran a los líderes de Nike realmente preocupados por hacer una diferencia en la vida de los empleados.
6. Tienes acceso a su nuevo programa militar.
Los veteranos están acostumbrados a usar muchos sombreros y en Nike no es diferente. Muchos empleados veteranos en Nike equilibran su servicio continuo mientras continúan sus carreras en apoyo de la misión de Nike: brindar inspiración e innovación a todos los atletas * del mundo.
Como reclutador de Nike, Yuri Kim lidera los proyectos de reclutamiento para encontrar talento alineado con la logística, la planificación, la cadena de suministro y la distribución. Cuando llega el momento de su servicio en la Reserva del Ejército de EE. UU., Yuri aprovecha el Beneficio de Licencia Militar de Nike, proporcionando hasta 12 semanas de tiempo libre pagado cada año.
«El nuevo beneficio de la licencia militar de Nike realmente me ha ayudado a mí ya mi familia», dijo Kim. «Puedo asistir a mis deberes militares con la tranquilidad de que puedo cuidar financieramente a mi familia y aún regresar a un trabajo que amo».
* Si tienes un cuerpo, eres un atleta.
7. Tienes el apoyo para lograr tus sueños.
Después de seis años de intentar concebir y la pérdida de su primer hijo, DeAndra Brown, entrenadora de Athlete Talent Attraction en Nike, y su esposo recibieron aún más noticias desgarradoras, y fue durante su primera semana de trabajo en Nike. El médico de DeAndra le dijo que no podría concebir un hijo de forma natural. Devastada, se fue a trabajar y su gerente notó que algo estaba mal.
«Mi gerente me llevó a la oficina», dijo Brown. «Entre lágrimas, le conté las dolorosas noticias. Ella escuchó y luego explicó que los beneficios de Nike me ayudarían a tener la cirugía que necesitaba para hacer realidad mi sueño loco».
DeAndra inmediatamente siguió con HR. Después de meses de vacunas, cirugías y muchas oraciones, apoyo y fe, ahora tiene una hija sana de un año llamada Myla Bella. Su nombre significa «Belleza misericordiosa».
«La gente conoce la marca, pero desconocen cuán sinceramente la marca se preocupa por su gente».
«Como reclutadora, cuento esta historia en cada oportunidad que tengo porque la gente conoce la marca, pero no saben cuán sinceramente la marca se preocupa por su gente», dijo. «¡Les digo a los candidatos que lo que es importante para usted es importante para nosotros!»
Cuando trabajas en Nike, tú y tu equilibrio trabajo-vida son importantes.
Lo más probable es que, si no trabajas para Nike, probablemente no sabías lo lleno que está en Nike. Pero tiene sentido, ¿verdad? El deporte es equilibrio. Se remonta a lo que Phil Knight imaginó para su compañía, que los empleados trabajarían como si estuvieran jugando.
